Archivo mensual: diciembre 2012

Empresas Tribales y Empresas Triviales

Hay empresas que cuando las conoces, te das cuenta que la gente está ahí por un propósito más grande que hacer dinero. Ojo, no estoy hablando necesariamente de empresas sin fines de lucro, más bien quiero hacer referencia a esas empresas en que los trabajadores, colaboradores, o cómo les digan, se ven satisfechos aunque tengan mucho trabajo.

Ese tipo de empresas en las que se ve que todos saben qué deben hacer y además entienden el por qué y para qué se debe de hacer esto. Estas empresas para mí son Empresas Tribales, pues funcionan como una tribu, están conjuntadas de tal manera que proyectan su propósito a los que los conocen, ya sea porque de alguna manera tienen acceso a ellas, o porque después de conocer uno de sus productos o servicios éste les gusta tanto que empiezan a investigar de dónde viene.

¿Cuáles son las características que yo veo en estas Empresas Tribales?
1.- Le dan a cada elemento su lugar. Saben que es miembro del equipo por una razón y reconocen su talento.
2.- El grupo y la persona son importantes. No se trata de poner uno delante del otro, se sabe que el grupo y la persona son fundamentales.
3.- Están basadas en la confianza. Se asume y se actúa con pleno conocimiento de que se trabaja con personas adultas y responsables, y por se apelo a esto para lograr las metas y objetivos planteados.
4.- Tienen un impacto positivo en las comunidades en las que están ubicadas. No sólo se trata de cuidar a su tribu (empresa) si no también a su comunidad.
5.- Están en evolución constante. Reconocen cuando tienen que modificar algo y lo hacen, no tienen miedo de cambiar y señalan si se han equivocado en algún punto en el camino.

¿Ejemplos de este tipo de empresas?
Valve Software. Una empresa en la que no hay puestos y cada quien selecciona el proyecto en el que va a trabajar
Semco. Organización brasileña liderada por Ricardo Semler en la que todo se decide de manera democrática y todos saben los sueldos de todos.
Holstee. Empresa que ha hecho famoso a su manifiesto y busca que sus productos lo representen.

¿Y las Empresas Triviales?
Son esas empresas que no sobresalen de lo común, que están ahí para hacer “simplemente negocios” y las que sus trabajadores van porque tienen que hacerlo. De esas hay muchas, y seguramente has estado en contacto con muchas de ellas.

¿Qué hacer con estas Empresas?
Cambiarlas, ¿y si no se puede?, pues construir otras, es más, yo me atrevería a preguntar: ¿y si pensáramos en empresa como cualquier acción que emprendemos?, ¿y si aplicáramos los 5 principios escritos líneas arriba a nosotros mismos? Pienso que vale la pena, que es necesario dar un salto de este tipo para tener empresas y sociedades sustentables, para que nos ponga contentos el pensar en trabajar y podamos hacerlo con mayor sentido y entusiasmo.

¿Qué piensan ustedes?

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Archivado bajo Cambio, Desarrollo Organizacional